Interkulturelle Potenzialanalyse
Interkulturelles Potenzial entdecken und fördern
Die interkulturellen Potenzialanalyseverfahren der ICUnet.AG dienen der Erfassung interkultureller Kompetenzen sowie kultureller Präferenzen und bilden die Grundlage für
- fundierte Personalentscheidungen: In nur wenigen Bereichen ist die persönliche Eignung eines Mitarbeiters so entscheidend wie im Auslandseinsatz und bei der Arbeit in internationalen Teams. Die interkulturellen Potenzialanalyseverfahren der ICUnet.AG unterstützen Sie dabei, den geeigneten Mitarbeiter auszuwählen, der die Herausforderungen interkultureller Zusammenarbeit oder eines Auslandsaufenthalts erfolgreich meistern kann.
- gezielte Personalentwicklung: Mit Hilfe der Analyseverfahren identifiziert die ICUnet.AG zentrale Entwicklungsbereiche Ihrer Mitarbeiter und entwickelt sinnvolle Handlungsempfehlungen, um Ihre Mitarbeiter optimal für die interkulturelle Zusammenarbeit zu rüsten. Anhand der Potenzialanalyse schneidet die ICUnet.AG Ihre interkulturellen Trainings individuell auf die jeweiligen Teilnehmer zu.
Intercultural Preference Tool (IPT)
Das „Intercultural Preference Tool“ (IPT) ermöglicht es, kulturelle Präferenzen im Arbeitskontext anhand von Kulturdimensionen zu erfassen und zu analysieren. Das theoretische Grundkonzept des IPT bilden sieben Kulturdimensionen, die herangezogen werden, um Kulturen miteinander zu vergleichen. Das persönliche Profil eines Teilnehmers kann mit über 50 wissenschaftlich ermittelten Länderprofilen verglichen werden. Als Auswertung erhält der Teilnehmer ein ausführliches Gutachten mit individuellen Beschreibungen der Ergebnisse und praxisrelevanten Handlungsempfehlungen.
- IPT-Netzdiagramm einer Beispielauswertung
Test of Intercultural Sensitivity (TIS)
Der „Test of Intercultural Sensitivity“ (TIS) dient der Erfassung interkultureller Kompetenz anhand von sieben Eigenschaften, die eine wichtige Basis für die Integration in fremde Kulturen sowie den Erfolg und die Zufriedenheit bei internationaler Zusammenarbeit darstellen. Aus den Antworten erstellen die Diplom-Psychologen der ICUnet.AG ein zwölfseitiges Gutachten, welches neben Erläuterungen zum theoretischen Hintergrund des Verfahrens das persönliche Ergebnisprofil des Teilnehmers in einer anschaulichen Grafik enthält.
- Das Ergebnis des TIS ist ein zuverlässiges Profil der Selbsteinschätzung interkultureller Fähigkeiten.
Interkulturelle Call Simulation
Die interkulturelle Call Simulation hat zum Ziel, in simulierten internationalen Situationen die interkulturelle Handlungskompetenz des Kandidaten einzuschätzen. Sie bietet damit eine Entscheidungshilfe bei Personalauswahlentscheidungen.
In Rahmen der Call Simulation wird interkulturell kompetentes Verhalten erfasst – insbesondere solche Kompetenzen, die im Rahmen von Auswahlinterviews nur schwer feststellbar sind, wie zum Beispiel soziale und kommunikative Fähigkeiten. Die Call Simulation beinhaltet ein kritisches Telefongespräch des Kandidaten mit einem Vertreter der jeweiligen Zielkultur (z.B. Mitarbeitergespräch, Verhandlung, Kundengespräch). Die relevanten Verhaltensweisen und Kompetenzen werden anhand konkreter beobachtbarer Kriterien objektiv erfasst und in Form einer Eignungsempfehlung für Sie zusammengestellt.
Interkulturelles Assessment Interview
Das interkulturelle Assessment Interview liefert ein umfassendes Bild vom interkulturellen Potenzial Ihres Mitarbeiters. Damit ermöglicht es fundierte Eignungsempfehlungen bei der Auswahl von international tätigen Mitarbeitern bzw. von Expatriates und die Ableitung von individuellen Personalentwicklungsmaßnahmen.
